\"我愿意接受考核。\"

叶霖坚定地说道：\"无论结果如何，我都会全力以赴。\"

维度主宰满意地点头：\"考核将在第十四维度进行。\"

\"你需要跟我去那里。\"

\"我什么时候可以回来？\"

\"这取决于考核的结果。\"

维度主宰回答道：\"如果通过考核，你将成为维度管理者。\"

\"职责和现在类似，但层次更高。\"

\"如果没有通过，你可以回到这里继续工作。\"

\"我明白了。\"

叶霖转身对其他超越者说道：\"我离开期间，请大家继续维护统一之力的运行。\"

\"如果遇到问题，可以按照我留下的方案处理。\"

\"叶霖，一定要小心。\"

第一超越者担忧地说道：\"我们都在等你回来。\"

\"放心，我会的。\"

叶霖微笑着回应。

跟随维度主宰走进光门。

来到了传说中的第十四维度。

这里的环境比超越者空间更加宏大。

无数个超越者空间在这里运行。

就像星辰一样密布在虚无中。

\"这就是第十四维度。\"

维度主宰介绍道：\"我们管理着数万个超越者空间。\"

\"每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。\"

\"规模确实惊人。\"

叶霖感叹道：\"我从未想象过会有如此宏大的体系。\"

\"这还只是第十四维度。\"

维度主宰说道：\"在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。\"

\"整个存在体系远比你想象的复杂。\"

\"现在，考核开始。\"

维度主宰带着叶霖来到了考核场所：\"第一项是智慧考核。\"

\"你需要解决一个管理难题。\"

考核场所出现了一个复杂的模拟环境。

里面有数百个相互冲突的超越者空间。

每个空间都有不同的管理模式和发展理念。

它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。

\"你的任务是在不使用强制手段的前提下。\"

维度主宰说道：\"让这些超越者空间实现和谐共存。\"

\"时间限制是七天。\"

叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。

这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：

资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。

\"要解决这些问题，需要从根本入手。\"

叶霖开始制定解决方案：\"不能只治标，必须治本。\"

首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。

发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：

维护宇宙的稳定发展。

\"这就是突破口。\"

叶霖开始实施自己的计划：\"建立共同目标的认知。\"

他通过模拟环境的管理界面。

向各个超越者空间传递信息。

不是直接的说教，而是通过实际案例展示。

让它们看到合作的好处和冲突的代价。

\"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。\"

叶霖在信息中写道：\"通过建立统一的理念和目标。\"

\"我们不仅解决了内部冲突。\"

\"还创造出了统一之力这样的奇迹。\"

\"你们也可以做到。\"

这些信息引起了各个超越者空间的关注。

一些理性的管理者开始思考合作的可能性。

接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。

不要求各个空间立即完全统一。

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