而是从小范围的合作开始。

\"可以先从技术交流开始。\"

叶霖提出建议：\"分享一些管理经验和技术成果。\"

\"这对所有空间都有好处，风险也很小。\"

果然，技术交流的提议得到了大部分空间的支持。

即使是最敌对的空间，也难以拒绝有益的技术。

随着交流的深入，各个空间开始发现彼此的优点。

原本的偏见和敌意逐渐减少。

叶霖趁机推出了更深层次的合作方案。

\"既然技术交流效果这么好。\"

叶霖继续引导：\"为什么不尝试更多的合作呢？\"

\"比如资源共享、危机互助等等。\"

\"这样可以让所有空间都受益。\"

在叶霖的耐心引导下，各个超越者空间逐步建立了信任。

开始尝试更深层次的合作。

到了第六天，原本混乱的体系已经初见和谐。

虽然还有一些小冲突，但大局已定。

\"第七天结束时，这些超越者空间已经形成了一个松散的联盟。\"

叶霖满意地看着自己的成果：\"虽然还不够完美，但已经实现了基本的和谐共存。\"

\"优秀的表现。\"

维度主宰赞赏道：\"你用了非常巧妙的方法。\"

\"既没有使用强制手段，又达到了预期目标。\"

\"智慧考核通过。\"

\"现在进行第二项考核：能力考核。\"

考核环境再次变化。

这次出现的是一个面临毁灭危机的超级宇宙集群。

\"这个集群包含了一千万个宇宙。\"

维度主宰介绍道：\"现在正受到未知力量的侵蚀。\"

\"如果不及时阻止，所有宇宙都会毁灭。\"

\"你需要找出侵蚀的根源，并彻底解决问题。\"

叶霖立即投入到分析中。

通过仔细观察，他发现这种侵蚀有着特殊的规律。

\"这不是外来的攻击。\"

叶霖得出初步结论：\"而是内部的失衡导致的。\"

\"集群内部的能量循环出现了问题。\"

\"导致某些区域过度膨胀，某些区域过度收缩。\"

\"这种失衡如果持续下去，确实会导致整个集群崩溃。\"

找到了问题的根源，叶霖开始制定解决方案。

\"需要重新平衡集群内部的能量分布。\"

叶霖计算着各种参数：\"但这个过程必须非常小心。\"

\"稍有不慎就可能加速崩溃。\"

叶霖运用自己在超越者空间学到的经验。

设计了一个精密的能量调节系统。

这个系统可以逐步修正集群内部的失衡。

让能量重新恢复正常的循环。

\"系统启动。\"

叶霖开始执行自己的方案：\"第一阶段，稳定核心区域。\"

在叶霖的操作下，集群中心的能量波动开始平稳。

原本剧烈的震荡逐渐减弱。

\"第二阶段，调节边缘区域。\"

叶霖继续细致地调节着各个参数：\"让整个集群的能量达到平衡。\"

整个过程持续了两天。

当调节完成时，集群已经完全恢复了稳定。

侵蚀现象彻底消失。

一千万个宇宙重新回到了正常的发展轨道。

\"完美的表现。\"

维度主宰由衷地赞叹：\"你不仅找到了问题的根源。\"

\"还制定了最优的解决方案。\"

\"能力考核通过。\"

\"现在进行最后一项考核：品格考核。\"

这次的考核环境更加特殊。

广告位置下