\"这种方式确实更有效。\"

\"预防总比治疗容易。\"

叶霖解释道：\"与其等问题爆发再处理，不如提前消除隐患。\"

\"这样可以避免很多不必要的损失。\"

叶霖的管理理念得到了其他超越者的认同。

一些超越者开始学习他的方法。

这让整个超越者空间的工作效率都有所提高。

\"叶霖，你有没有兴趣参与一个特殊的项目？\"

会议结束后，第一超越者私下找到了叶霖。

\"什么项目？\"

叶霖好奇地询问。

\"我们准备创建一个全新的宇宙。\"

第一超越者说道：\"这个宇宙将融合各种优秀的法则体系。\"

\"目标是创造出最完美的宇宙环境。\"

\"听起来很有挑战性。\"

叶霖来了兴趣：\"我可以参与吗？\"

第一超越者点头道：\"我们需要你的智慧和经验。\"

\"特别是你对和谐发展的理解。\"

于是，叶霖开始参与这个特殊的项目。

与其他几个超越者一起，设计全新的宇宙。

\"我建议在这个宇宙中设置多元化的生命形式。\"

叶霖在设计会议上提出建议：\"让不同的文明能够共存发展。\"

\"这样可以促进文明间的交流和进步。\"

\"好想法。\"

其他超越者表示赞同：\"多元化确实能够带来更多的可能性。\"

经过几个月的设计和准备，新宇宙正式开始创建。

超越者们将各自的力量融合在一起。

按照设计方案创造出了一个全新的宇宙。

\"创建完成。\"

第一超越者满意地看着监控画面：\"这个宇宙的各项指标都很优秀。\"

\"相信它会成为一个完美的世界。\"

\"我们需要继续观察。\"

叶霖提醒道：\"创建只是第一步，后续的发展才是关键。\"

\"任何宇宙都可能出现意外情况。\"

果然，新宇宙运行了一段时间后，出现了一些问题。

不同的生命形式之间产生了冲突。

一些强大的文明开始压迫弱小的文明。

\"看来我们需要干预了。\"

第一超越者说道。

\"等等。\"

叶霖阻止道：\"让我先观察一下。\"

\"也许有更好的解决方案。\"

他名叫张浩，是一个普通文明的成员。

但他的理念与叶霖很相似，主张不同文明之间的和谐共存。

\"就选择他作为代理人。\"

通过梦境指导，叶霖开始培养张浩。

传授给他和谐发展的理念和相关的知识。

在叶霖的指导下，张浩逐渐成长为一个优秀的领导者。

他建立了跨文明的联盟，推动不同文明之间的合作。

经过几十年的努力，新宇宙中的冲突逐渐减少。

各个文明开始走向和谐发展的道路。

\"叶霖，你的方法确实有效。\"

第一超越者赞叹道：\"通过培养本地的领导者来解决问题。\"

\"这比我们直接干预要好得多。\"

\"每个宇宙都有自己的特点。\"

叶霖解释道：\"只有本地的生命才能真正理解这些特点。\"

\"我们的作用是引导和启发，而不是替代。\"

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