这个成功的案例让叶霖在超越者中的声望进一步提高。

更多的超越者开始向他学习管理经验。

\"叶霖，你愿意担任超越者议会的顾问吗？\"

第一超越者正式提出邀请：\"我们需要你的智慧来改进整个管理体系。\"

\"我很荣幸能够为大家服务。\"

叶霖接受了这个职位。

成为超越者议会的顾问后，叶霖开始参与更多的重要决策。

他将自己的管理理念推广到整个超越者空间。

\"我们应该建立一个更加系统的代理人培养体系。\"

叶霖在议会上提出建议：\"不能每次都临时寻找代理人。\"

\"应该提前筛选有潜力的人选，进行长期培养。\"

\"这样可以提高我们的工作效率。\"

\"好建议。\"

其他超越者纷纷表示赞同：\"我们确实需要更系统的方法。\"

在叶霖的推动下，超越者空间建立了完善的代理人培养体系。

各个宇宙中的优秀人才被提前发现和培养。

当危机出现时，这些代理人就能够及时应对。

\"现在我们的工作效率提高了三倍。\"

第一超越者在总结会议上说道：\"这都是叶霖的功劳。\"

\"我们所有人都应该向他学习。\"

叶霖的贡献得到了所有超越者的认可。

他也逐渐成为了超越者空间的核心人物。

但叶霖并没有因此而骄傲。

他继续专注于自己的工作，不断改进管理方法。

\"我发现了一个有趣的现象。\"

叶霖在一次例会上分享道：\"当不同宇宙的代理人进行交流时。\"

\"他们往往能够找到更好的解决方案。\"

\"也许我们可以建立一个跨宇宙的交流平台。\"

\"让不同宇宙的优秀人才能够互相学习。\"

\"这个想法很有创意。\"

第三超越者说道：\"如果能够实现，对所有宇宙都有好处。\"

\"但技术上可能会有些困难。\"

\"我来负责技术方面的问题。\"

叶霖自信地说道：\"我相信可以找到解决方案。\"

经过几个月的研究和开发，叶霖成功创建了跨宇宙交流平台。

这个平台能够让不同宇宙的代理人进行安全的交流。

分享经验，互相学习。

\"平台上线了。\"

叶霖满意地看着交流平台的运行数据：\"效果比预期的还要好。\"

\"各个宇宙的代理人都很积极地参与交流。\"

\"而且，他们确实从中获得了很多有用的经验。\"

第一超越者也对这个平台赞不绝口：\"叶霖，你的这个创新为整个超越者空间带来了革命性的变化。\"

\"现在各个宇宙的发展速度都明显加快了。\"

\"冲突和危机的发生率也大幅下降。\"

但就在平台运行了半年后，叶霖发现了一个意外的现象。

\"奇怪，这些数据有些异常。\"

叶霖皱着眉头查看监控报告：\"某些宇宙的能量波动出现了同步现象。\"

\"这种同步不应该出现在相互独立的宇宙中。\"

他立即深入调查，很快发现了问题的根源。

叶霖恍然大悟：\"代理人之间的交流创造了某种共鸣。\"

\"这种共鸣正在影响各个宇宙的运行轨迹。\"

\"让原本独立的宇宙开始产生微妙的联系。\"

这个发现让叶霖既兴奋又担忧。

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