路易斯既然能在这么正式的会议上明确自己用人的问题，说明对方是两种心里：第一是心怀鬼胎，是打算欲盖弥彰的做法，而且，可能因为这件事很多人都已经知道，所以他无法隐瞒，便打消了隐瞒的念头；第二是确实一心为集团的利益着想，并不二心。

洛川心里对他的这个做法有了这样的判断，继续听着公司目前情况的汇报，苏珊·赛拉斯不愧是专业的会计师出身，将公司的情况分析的很清晰，明确了这几年公司在发展中出现的财务问题，也间接的指出了公司在管理上的缺陷。

这些洛川是心里有数的，但是随着她通过数据进行的判断说明，充分而有理据，使人无法回避也没有理由反驳。

整个雪域集团发展到今天为止，所有的投资所带来的收益为集团实力和形象增添了极为重要的光环。但是最大的问题就是出现监督机制的缺陷，伴随着规模越大，监督机制的缺失所带来的影响也越来越明显。

虽然在华夏总部已经尝试形成了一些列的监督机制和人员编制，但在境外的公司中，并没有因此而受益，反而更加明显的成为阻碍公司发展的障碍。

包括财务部在内，有市场、行政、公关部汇报中都有提到，在公司的监管机制中，有人私下滥用职权，借助行使权利的机会而变相的进行要挟。虽然这些话，在会议上没有明显的说出来，但在字里行间都有这样的味道。

洛川听完了所有人的汇报之后，总结了一下，代表总公司肯定了所有人这些年工作的成绩，会后财务总监苏珊·赛拉斯将最近三年完整的财务报表提供给了洛川。

洛川看着大家都心情比较低落，便轻松的说：“既然大家这么辛苦，就请大家这个周末一起泡温泉，不知道诸位赏不赏脸？”

大家都呵呵一笑，齐声说：“好!”

洛川知道在这里很多人喜欢本地的地热温泉泡澡，能够和员工进行一些活动，慢慢的增进了解也是一种必然的手段。

说完之后又提醒行政部：“请行政部把最近一年的离职人员名单和离职原因说明给我提供一份。”

就这样会议结束后，洛川留下和路易斯进行了一次较为深入的沟通。

“路易斯先生，我在总公司的时候，早就知道你是一个知人善用，而且公正无私的领导人，但是之前没有听说你在用财务人员的时候，使用了自己的亲属，这个事情你没有在总公司备案吗？”

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