凡是有可能担责任的事情，一律交给领导定夺。

领导张口骂人？

那也没办法，我一个每月工资两千八的牛马，难道还要我承担责任？那你凭什么一个月八千六？

放到八十年代也一样，别人每月七八十块，你李野一百一，你就活该担责。

所以李野现在有些理解为什么会有“罚五百、罚一千”的那种基层管理了，

因为上面的领导彻底放权了，那些担起责任的手下，自然的就膨胀了一点，而领导认为只要能给自己省事儿，那也睁一只眼闭一只眼。

当然了，对于那些事无巨细都喜欢掌握在自己手里，享受“支配感”的事业狂老板来说，没事都给自己找事儿，半夜十二点不折腾一下手下的牛马，他都睡不安稳。

【必须把各个岗位的责任给明确起来，工资也给涨起来。】

李野忙活完了之后，刚坐下喝了口水，就看到技术员小朱快步走了过来。

“李组长，马副经理又去厂长楼吵架了，听说这次是为了大中专实习生的事情，

二十二个实习生，总厂给扣下了十七个，就给我们留下来五个.”

“扣下了十七个？”

李野放下茶杯，诧异的道：“这批实习生不是戴着帽子下来的吗？总厂那边又是什么理由？”

这批实习生本来就是以支持“国际化质量标准”的名义分过来的，如果表现好的话毕业后就会正式入职，而试行ISO标准的只有一分厂，按理说应该都支持一分厂才对。

小朱摇摇头道：“我也不知道他们用的什么理由，反正现在不管是什么理由，我都不感到稀奇了”

“.”

看到小朱满脸沮丧的表情，李野能够猜到他的心情。

小朱被调到一分厂的时候，那可是信心百倍宏图满志，认为自己这个绝世英才终于摆脱了束缚，要让众人惊艳了。

结果一分厂挂牌第三天，总厂就决定不给一分厂分配新型136汽车的生产任务，

理由是一分厂即将入职大量没有经验的新职工，无法保证拳头产品的质量和口碑。

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