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送走程浩，边学道坐回办公桌前，思考了几分钟，按内线跟秘书说：“让武总来我办公室，还有霍东风。”

很快，门口传来敲门声。

“进！”

武思捷和霍东风一前一后走进来。

霍东风是武思捷挖来的投资经理，不到40岁，英俊儒雅，仪表堂堂，在圈里小有名气。

见两人到了，边学道指着会客区说：“去那边坐着说。”

刚才边学道跟程浩提的对赌协议，是武思捷提议，霍东风具体设计的，所以边学道想听听两人的想法。

听边学道说了程浩刚才的反应，武思捷点头说：“这不意外，51%股权，对所有企业创始人来说都是命门，除非他想套现就跑。”

说完，武思捷侧身问霍东风：“东风你觉得程浩会答应吗？”

霍东风平静地说：“会答应，但我不看好开心网的长远前景。”

边学道来了兴趣：“你说说。”

霍东风说：“我通过关系调查了一下程浩的创业团队，结果显示，除了他之外，开心公司缺少一个辅助型副手，团队其他成员，一水儿的都是技术员，这些人相当一部分是程浩在XL时的下属。”

说到这里，霍东风停顿了一下，接着说道：“最关键的是，公司已经成立了，没有进人，还是那套人马。”

武思捷插话说：“这确实是个问题。一个成功的公司，管理层必须是多维的。如果不及时补充团队，增加运营，产品，市场，HR等方面的高手，一维的管理团队最后肯定会头破血流。”

霍东风点头说：“是的。工程师主导企业的优ρ是技术能力强，具有快速的开发产品能力，遇到困难有股子死扛到底的精气

神。但缺点是追求绝对正确，盲目的追求完美，缺乏快速试错和快速纠错的应变能力……”

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