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选择，在很多时候都是有必要的。

当你面临选择的时候，该怎么做呢？

头疼！

销售3部的人，很快就聚齐了。

销售员都在门店里跑业务或者装机，大早上的都出去了，根本就没有待在公司的销售员。

销售副主管级别的也就2个人，吴良新和陈大奎，主管是李傲，我以前是副经理，经理的位置空缺，所以销售3部的真正领导层，除了我以外只有3个人。

我坐在会议室里，也有种凄凉的感觉。

新销售部是开了，奈何手下没有兵马可用。

吴良新，不堪大用，留他下来就是为了牵制住他，放在外面我不放心，怕他给我下绊子使阴招害我。

陈大奎，业绩平平的老好人，凭借着资历够老爬上来的，手上的客户资源有限，属于吃粮不打仗的那种。奈何，老员工了，又没什么大错误，所以在公司里也没人去琢磨他。

李傲还有点实力，但也是相比之下的，这家伙有点老好人的架势，自己做事勤勤恳恳的没得说，手下人也不经常去管，业绩平平但也没大错误也是公司的元老。

俗话说，强将手下无弱兵。

这句话的意思，也是相对的。

现在的万向达可能真的很强，但也没做到业内第一，估摸着也就是海城这边有点实力，覆盖周边的实力还差的远呢。

要不，也轮不到我的计划被江岚采纳，甚至连李传山都赞誉有加。

说白了，我的销售计划书提到的销售策略，恰好符合了时下公司的发展路线，也是很多人都不愿意去触碰的市场。

海城这边的城区市场早已经日趋成熟，各家公司都在这块蛋糕上面争抢市场，公司里的员工也大都抱着不求有功但求无过的思想。

做销售的很讲究客户资源，市场已经打开的手上握着相对稳定客户资源的销售，谁也不愿意把手上的客户丢掉再去开发新的客户。

说句不好听的，万一失败了，把原先的市场也丢掉，不仅仅关系到面子问题，更多是关系到生计的问题。

在万向达做销售，销售员业绩稍好点每个月也有近万的收入，更别说销售主管了，销售经理更是拿年薪的，百万年薪的诱惑力是相当大的。

所以，在万向达除了新人，谁也不肯放弃现有的市场，开发新市场是有风险的，收益和付出完全不对等，谁肯冒险呢？

我是纯新人，又在短期内爬到了现在的高度，当然想要在新市场里打下一片天来。让我去跟这些老销售争客户，不是我害怕争不过，而是公司也不允许我们自己内部打架。

我望着眼前这几个老兵，心里忍不住感慨万千。

公司就像是一个人的身体一样，正常的新陈代谢是必要的，现在随着时代的发展，新人反倒比老人更加有冲劲更有上进心，老人固然是有经验有资源，可缺少了上进心和冲劲的老销售，真的能给我这个新部门带来业绩吗？

“胡总监，听说我们3部以后要跟着您了？”吴良新笑着问，这家伙这段时间很老实，也许是被我打压的怕了也许是真的知道错了，现在的吴良新以前乖多了。

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