叶霖平静地说道：\"真正的强者应该帮助弱者变强，而不是压榨他们。\"

\"这样才能让整个宇宙都变得更好。\"

这样的对话持续了很长时间。

叶霖不厌其烦地向侵略者解释和谐发展的理念。

虽然对方态度强硬，但叶霖相信，只要坚持下去，一定能够感化他们。

果然，经过半年的持续对话，侵略者的态度开始发生微妙的变化。

\"你们说的和谐发展...真的可行吗？\"

侵略者首领的语气中出现了一丝动摇：\"我们看到你们确实创造了繁荣。\"

\"但我们担心，一旦放弃武力，就会被其他强者欺负。\"

\"这种担心是可以理解的。\"

叶霖温和地回应：\"但请相信，在联盟的保护下，没有人能够欺负任何文明。\"

\"我们的目标是让所有文明都能安全地发展。\"

\"你们也不例外。\"

经过更深入的交流，侵略者文明终于同意尝试和谐发展的模式。

屏障被撤除，他们正式加入了联盟。

\"这是联盟历史上的重要胜利。\"

永恒在庆祝仪式上说道：\"我们证明了和谐理念能够感化任何强硬的对手。\"

\"这为我们处理类似问题提供了宝贵的经验。\"

随着侵略者问题的解决，联盟的威望进一步提升。

更多的宇宙主动寻求加入联盟，希望能够享受和谐发展带来的好处。

\"联盟成员数量已经突破一千。\"

统计部门汇报道：\"而且增长速度还在加快。\"

\"预计一年内将达到五千个宇宙。\"

面对如此快速的扩张，叶霖意识到必须进一步完善管理体系。

\"建立区域自治制度。\"

叶霖提出新的管理方案：\"将相近的宇宙群组成自治区。\"

\"每个自治区负责自己区域内的日常管理。\"

\"联盟总部只负责制定大政方针和处理跨区域问题。\"

区域自治制度的建立大大提高了管理效率。

各个自治区根据自己的特点制定了符合当地情况的发展计划。

既保持了联盟的统一性，又尊重了各地的差异性。

\"这种管理模式很成功。\"

管理学专家评价道：\"既避免了过度集权的弊端，又保持了必要的协调。\"

\"可以说是大规模组织管理的典范。\"

但叶霖知道，真正的挑战还在后面。

随着联盟规模的不断扩大，必然会遇到更复杂的问题。

果然，在联盟发展的第三年，一个前所未有的危机出现了。

\"叶霖，我们发现了异常情况。\"

监测中心紧急汇报：\"在宇宙群的深层，出现了大规模的时空扭曲。\"

\"而且这种扭曲正在向我们的区域蔓延。\"

\"如果不及时处理，可能会影响到数百个宇宙的稳定。\"

时空扭曲是宇宙中最危险的现象之一。

它能够破坏空间结构，导致文明的毁灭。

\"立即组织调查队。\"

叶霖果断决定：\"我要亲自前往查看情况。\"

调查队很快就到达了扭曲发生的区域。

眼前的景象让所有人都感到震撼。

巨大的时空漩涡在虚无中旋转，散发着毁灭性的能量。

\"这种规模的扭曲我从未见过。\"

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