他们玩不起！ 他们玩不起！（走了。

出门的时候，手外科的温东方还特意问了熊志章一句，声音并未作隐瞒：“老熊，你们创伤外科是不是想抢大主任位置啊？你没给我说起过啊？”

这句话明目张胆地传进了隔壁杜新展教授这个现骨科大主任的耳里，但杜新展不敢发展。

谁是大主任，不是看打架厉害，也不仅仅是看手术的技术厉害，手术技术厉害固然重要，最主要的还是看，所在的团队，到底是否具有潜力。

所在团队的领头人，是否具有领导、引导一个大学科往前发展进步的能力，这个能力怎么体现呢？

单纯论一个手术？

那肯定是不行的，关节外科的手术是关节外科的，创伤外科的是创伤外科的。

简而言之，就是论一个大团队的牛逼程度，我创伤外科的发展前景比你关节外科好，那么你的大主任位置就给我让出来，我们医院以后的主要发展的重要突破口就是创伤外科。

如果你们关节外科的发展前景更牛，那么你们关节外科就继续担任。

关节外科，已经连任了两届大主任位置，就是因为中南医院的关节外科，可列于鄂省的前三位……

这个排名具体是，协和第一，省人医第二，中南第三！（本书排名纯属虚构）

然则，如果说，创伤外科的发展潜力更加巨大的话，创伤外科这个最老牌的科室，真的会重新焕发活力。

杜新展再看了看，倪耀平也再看了看，两人也再看不出来什么，沉默地离开了。

一个科室的综合专业实力，其实要看的东西并不算特别多。

广告位置下