“呦？赵亮，平日里没看出来，没想到你踏马还是个勇士，勇气可嘉，不过很遗憾的通知你被公司开除了。

放心，之前拖欠给你的加班费、工资、该有的赔偿，公司一分不少给你，你可以直接去人事那边办手续，还有谁想跟着他走人？”

王经理扬声说完，环视其他几人和身后其他看过来的目光，当看到这些人有些闪躲的眼神，顿时来了底气，“小样，告诉你们，英华达对刺头员工一向是零容忍的态度！”

绝了后路的赵亮破釜沉舟，跑到后面忙碌了的产线，冲大家振臂一呼，“此时此刻需要我们大家团结起来，我们去找张总反映目前遇到的情况，我相信张总一定能给大家一个公道，我们一定能争取我们应有的权益！”

赵亮本以为自己的一呼百应，平日里受到压迫的大家会站出来，跟自己一起，只要人多势众，就能得到话语权。

毕竟平日收班闲聊大家嘴里骂的最多的，就是身后那个周扒皮看了都汗颜的王经理。

看着故作忙碌躲避自己眼神的工友们，赵亮从一开始的希冀到意外，随后当他看到有几个年龄跟自己相仿，关系不错的工友停下了动作，眼中又出现了一抹光亮。

“我看你们谁敢动？谁出来就跟赵亮一个下场，要知道现在咱们厂外面天天有多少人撞破头都想进来，你们天天上下班又不是看不到，我把话放在这里，你不干有的是人干！

就是你们全离职，大不了停工几天，招满人继续干，这个世界缺了谁都继续转，英华达的天，塌不了！”

这番话把有些员工蠢蠢欲动的火苗直接扑灭，甚至原来围在王经理的那几个代表都偷偷走回了各自工位。

王经理冲后面门口招了招手，两名保安人员走到身后，笑吟吟看着这个刺头，“赵亮，你是自己体面的离开还是让我帮你体面的离开？”

赵亮看着忙碌工作的工友，心如死灰，事已至此他不会怪他们，毕竟自己孑然一身可以凭借一腔热血，可这里大部分人早已被生活和家庭已经磨平了身上的棱角，既然他们做出了自己的选择，那就承担相应的后果，无可厚非。

可他也为自己的选择付出了代价，宁可站着死，也不跪着活，赵亮最后愤恨地盯着王经理，“垃圾！”

骂了一句，冲对方脚下吐了口痰，昂首离去，

“去，你盯着赵亮办完离职手续，别让他偷偷去张总办公室闹，虽然张总出差，但天天日理万机，不要为这点小事操心。”王经理冲身后一个保安说道。

然后他走到在场所有人前方，大声喊道，“不要总想着公司给了你们什么，要多想想你为公司付出了什么.”

说了十来分钟，王经理感觉说的差不多，这帮员工不敲打一番不长记性，“今天所有人额外加班一个小时，没有加班费.”

“吵什么？我看谁有意见？”

随后王经理看到一个熟悉的大高个自顾自回到工位继续干活，

“赵亮，你还有脸回来？怎么滴？想明白了？别故作姿态，告诉你，你就是一天24小时不停干，英华达也不会再要你！”

一道清朗的声音从王经理身后响起，“谁说的？”

“我说的！在这里除了张总，就是耶稣来了都不好使！妈的，哪又冒出来不长眼的，是不是也不想干了？咋地你想当制度定好了，即便杀鸡儆猴，也只是治标不治本。

规矩定好后，如何贯彻执行，如何做到日常监管，光靠人事部门、内网论坛和董事长信箱这三板斧是远远不够的，人事会不会出问题、内网管理员会不会有所偏帮、董事长信箱属于员工最后的选择。

管理层和员工之间，不论再怎么说，天生话语权就是不对等，出现分歧往往都是员工层面进行妥协。

除非破罐子破摔，实在受不了员工才会自爆举报。

他之前想的还是太简单了。

英华达出现的情况，彼岸应该不会那么严重，起码工资是正常发的，但其他方面会不会存在问题？

从创办彼岸伊始，经历过员工各种苦难的陈默从来不认为自己是资本家，而是跟大多数人站在一起，毕竟彼岸整体人员构成，90%都是这些普通员工。

因此11月底到12月初的这段时间，陈默只在忙碌一件事，他想要打造属于自己的眼睛和耳朵。

那就是建立彼岸集团员工工会。

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