乔安娜：“可以具体吗？”

莫凡道：“比如，交流时多一批评少一客气。再比如，可以将谈话的地从办公室移到餐桌上。”

乔安娜皱起了眉头。：“餐桌这个我明白。批评却有难以理解。你们的传统，不是含蓄谦和吗？再许经理的工作并没有什么问题，我为什么要批评他呢？”

请客吃饭大概是华夏国最常见的办事手段之一。甚至可算得上是一种传统，因而有所谓的酒桌文化。其实西方人也常在餐桌上谈事情。只是未必要讲排场吃大餐，一杯咖啡几块曲奇的下午茶也是很常见的。或许二者的区别在于。国人通过酒宴的档次来表达诚意，西人则更注重谈话的环境和内容。

但不管怎么，东西方在这方面是有共通之处的，因而乔安娜不难理解。不过领导与下属通过批评式的交流拉近关系，她恐怕就难以在短时间内领悟其精髓了。这和之前在让职员保持良好的工作状态那个问题上，她与许承安所想要采取的方法不同，根源是一样的。

莫凡还是为她大概解释了一下，又：“你试着去做，慢慢就明白了。”

乔安娜眨了眨眼睛：“或许，你可以为我做个示范？”

莫凡笑了一下，：“好吧。”

乔安娜看了下手表，：“马上就下班了，不如就在今天？”

莫凡：“今天不行，我有安排了。”

乔安娜：“那明天可以吗？”

莫凡：“ok，明天。”

乔安娜满意地笑了笑，告辞走了。

莫凡回到办公桌前坐了下来，翻开工作笔记，把已完成的和将要做的事情看了一遍。

广告位置下