当然也有特殊情况，比如以前的莫凡。他一直在这里吃，主要还是因为公司有免费的餐券，可以省下饭钱。

吃饭时，陆筱蓉跟莫凡谈起了人选问题。莫凡说：“这个事你自己拿主意就好。我对公司的人真不怎么了解，给不了你什么意见。”

陆筱蓉说：“我只是对本组的人熟悉一点，而且也谈不上有多了解。就拿你来说，要不是和你走这么近，哪里知道你是这样一个人呢？”

莫凡心想，我这种属于特殊情况，完全不具有代表性。笑了一下，说：“领导对我有意见啊？”

陆筱蓉目光温柔地看着他，说：“是啊，早点了解到你多好。”

莫凡耸了下肩，说：“早点我就是那种德性，你又看不上。”

陆筱蓉只当是玩笑话，哪里想到这才是实情，笑了笑又回归正题，说：“我想先选几个人，找他们面谈一下，看人家愿不愿意做。”

当初沈太安抛出伟盛地产的项目时，大家的反应都很积极，自然是冲着业绩份额和提成奖金去的。而陆筱蓉来主导这个项目，则会按她竞聘方案中的那一套来做，不可能给参与人员按销售部的标准去发提成奖金。

当然，现在新部门的薪酬制度还没有出现。虽然何惠铭对陆筱蓉的竞聘方案极为赞赏，却不意味着会按她的方案来执行，尤其是薪酬这一块，老板自有老板的打算。

所以陆筱蓉打算参照总部那边的加班方案，按工时给大家计酬，或者按照这个项目的实际情况，申请一部分津贴发给大家。

但不管是哪种方法，肯定都要比提成奖金低得多。报酬低了，大家参与的热情自然也就低了。销售员都是拿惯了提成奖的，就像是吃惯了山珍海味，你摆一盘萝卜青菜上来，人家肯定不屑一顾。

陆筱蓉甚至都担心，自己的方案宣布后，大家都不接受，那可就太尴尬了。

虽然加班费对于业绩平平的销售员来说，应该还是有一定吸引力的。但这种销售员身上或多或少都有些工作缺陷，未必是合适人选。

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