“厂长，要不再加一点奖金？”黄树继续问道。

“加什么奖金。黄树我问你，以你自己估计，你们修车技术在全区、全市什么个水平，如果要跟其他人比的话能不能胜出？”许大茂问。

“厂长，不是我吹牛，就我们区那些小厂，跟我们完全没得比；市里面的话倒是有几家稍微大一点的厂，还有个部队的修理厂，他们技术倒还不错。

如果跟他们比的话，那我们胜算在五五开吧。”黄树前面说的声音很大，到后面就有点不自信。

“有五成胜算那就不错。这样，如果我们厂牵头，举办一个全市的汽修行业技能大赛你看怎么样？”许大茂问。

50年代开始，为了提高劳动生产效率，在全国范围内不少工厂、厂矿都开展了技能比赛、技术比武等，有小范围的比赛，也有那种全国范围的大赛。

许大茂也是受这种启发，准备推动一下汽修行业的技能比赛。这种大赛对汽修厂工人技能的提升和汽修厂本身的知名度提高都有好处。全国的做不了，全市的应该可以推动，真不行搞一个全区的也行。

会议室各个车间负责人听到组织全市比赛，一个个都摩拳擦掌，兴奋的不行。这年代的人们，刚从积贫积弱的时代过来，现在虽然也困难，但个个人精神面貌都很好，积极健康向上、勇于拼搏。

左长安和高燕两个副厂长没想到许大茂能考虑的这么多，一个内部比赛他都能想到全市大比武。对他们来说，全市的比武就不是提升技术那么个事，而是他们有机会在各位领导面前露露脸。

于是，不管是科室负责人，还是厂领导，都在会议室开始议论起来，场面一直很热闹。许大茂也没有制止，而是静静的听着大家你一言我一语。

任何一个单位，如果一直一潭死水那么久而久之就会失去活力，所以必要的时候是需要给单位一点刺|激的。

“好了，大家安静一下。这个事情也是我们初步设想，还需要向轧钢厂领导、部里领导还有市里面领导汇报，最后能不能成都是个问题。

不过，我们先把计划做仔细，到时候再去找领导争取。这样，高厂长和左厂长，你们两个就分工合作，先把这个大赛方案搞出来。”

许大茂把事情安排给了两个副厂长。他们两个一个负责后勤、一个负责生产，总是要找一找事情给他们，要不然时间一长，想法就多。

高燕还好一点，基本算自己人。可左长安这人，要本事也算有本事，要能力也有能力，跟不少领导关系都还不错，却被杨振华按在汽修厂副厂长位置上。

几次有想法都被许大茂给打压了，现在也算配合许大茂工作。可也不能一味打压，适当时候要给点甜头，而且这种人不会跟谁讲感情的，必须让他们看到利益，这种合作才能持久。

“厂长，你放心，我一定和高厂长一起一定严格把关，将方案做好，让领导满意。”左长安心情激动道。

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