等到人事科的时候，许大茂和人事科科长一起上台。人事科科长高娟娟是一个女同志，50岁不到的样子，看上去倒是很热情。

简单的介绍了一下自己，许大茂就跟着高娟娟下台。会议一结束，许大茂就跟着她直接去了办公室。

“大茂，你是真年轻，比我家大儿子还小一点。看到你们年轻人成长，我这个马上要退休的人是真感到欣慰。

你估计还不知道，我们人事科和总厂的不一样，负责所有人员的人事工作，所以压力比较大。这段时间一直是我一个人，你来了，我就放心了。”

这个年代女同志一般是50岁就退休，所以高娟娟也就这2年就要退休。

高娟娟这样说，但谁知道真正内心怎么想，许大茂不好回答，只能请教一些之前自己没弄清楚的人事问题。在这方面，高娟娟没有任何保留，一直很认真的交许大茂。

“好了许科长，你这刚来还是先把自己安顿一下。你们这批总厂来的干部，全部被安排在厂里面的员工宿舍，两人一间。我让人带你过去。”

短时间的接触和了解，让高娟娟知道这个跟自己儿子一样大的副科长，并不是那样简单，于是很自然的把称呼从大茂变成了许科长，这算是他对许大茂的第一次认可。

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时光如梭，1960年的初夏已经到来。许大茂收拾起宿舍里的东西，朝着办公楼下的小轿车走去。当然，他还没资格坐专车，整个一分厂就一辆小车，那是李学武的专车，他只是蹭车的，顺便兼职司机。

在到一分厂的2年时间内，外面的世界发生了很大变化，从大跃步、放星星，到灾害、和老大哥关系发生变化；而厂内，李学武已经完全掌握着一分厂的大小事，整个工厂按照他的思维在运行。

许大茂个人，人事科科长高娟娟马上就退休，现在基本不管事，从去年开始就是许大茂主持人事科工作。要不是资历的确太浅，不太符合组织程序，李学武也早就给他解决了科长职位。

即使这样，也不损害许大茂在厂里的地位，都知道他是李学武身边的红人。严格来说，算是第三红人。

第一红人是副厂长乔大有，他替李学武主抓生产，确保一分厂的主要业务不掉队。有了乔大有，一分厂的生产工作抓的有声有色，且全部在李学武的掌握之中。这方面，许大茂暂时这辈子估计都没办法完成。

第二红人是办公室主任高燕。这个高燕是原来的办公室副主任，长得丰满圆润，处理事情来也井井有条。李学武过来之后，作为专门对接服务的副主任，高燕迅速获得了李学武的信任。去年，厂里将原来的办公室主任调整为工会主席，高燕顺利扶正。许大茂也没办法和她比，因为这个年代即使泰国也没有那个技术。

第三才是他许大茂。论重要性，许大茂不如乔大有；论亲密度，不如高燕。许大茂之所以还可以排第三，得益于他头脑灵活、嘴巴严。作为人事科负责人，无论是主持工作之前还是之后，许大茂总能将李学武的人事意图实现，而且兵不血刃。包括高燕的上位，其实都可以算是许大茂操作的结果，当然后面是李学武掌舵。

另外，许大茂这人风评还不错，和领导关系好，和工人也经常一起打球，方方面面的消息都很灵通，给了李学武不少人事方面的建议。

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