在这方面，国内的手机厂商都差点火候。</P>

现在爱斯达能够安心的从三星那里拿到想要的屏幕和其他的零配件，是因为周不器和李在容的关系协调，以及爱斯达承诺自家的自研芯片会交给三星的晶圆厂来代工生产。</P>

这是软实力。</P>

跟苹果的那种硬实力有差距。</P>

如果爱斯达手里能有一批oLEd屏幕的核心专利，让未来的oLEd产业都绕不开……那这就是妥妥的硬实力了，三星就再也没有因为“供不应求”而向爱斯达断货的可能。</P>

爱斯达不会从事显示屏的产业。</P>

可是，如果爱斯达手里能拥有一些oLEd屏的核心专利，那对三星显示就可以形成一定的掣肘，就可以极大的降低自身的战略风险。前世，国内手机的领导品牌华为、小米、vivo都没能解决这个困境，都在三星的供货问题上捉襟见肘。</P>

周大老板可不想这种情况也落在自己身上。</P>

周不器道：“现在进场，风险很大。”</P>

周绍宁沉声道：“嗯，非常大！这不仅会让我们分心，还会让我们承受巨大的风险。”</P>

周不器笑了笑，“风险大了好啊！”</P>

“啊？”周绍宁一脑门黑线，心说这周大老板总是不按常理出牌，“这样的产业转型的风险，理所应当由从事这个产业的公司来承担，跟爱斯达无关。”</P>

“这叫什么话？”周不器就很不满意，“你这不是典型的打工仔思维吗？你平时就这样教育员工？”</P>

周绍宁坦言道：“打工人的思维才是正常思维，事不关己高高挂起，以自我为中心。人活一世，都是为了自己而活，而不是为了一家公司一个集体。咱们教导员工以公司以为家以集体为荣、以公司的立场来决定个人行为的岗前培训，说实话，都是对年轻人的洗脑。”</P>

周不器就哈哈笑起来。</P>

觉得批评的对。</P>

周绍宁道：“我认为对年轻员工的培养，应该是来自公司和个人认识上的统一，这样才能最大化的激发员工的创造力，这对设计和技术类人才尤为重要。如果靠着洗脑让员工和公司达成了统一，即便是真统一了，思维也僵化了，也很难有什么创新性了。硅谷那些科技巨头，没人敢这么搞。”</P>

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