他们这个餐桌上的15名应届生单独和小张伟以及陈立军拍了照，然后又一起拍了合照。

另一张桌子上的学生们待遇就差点，就只是一起拍了张合照，就让这些应届生们明显的感受到了待遇上的差距。

陈立军更是语气淡漠的和这些应届生们强调，要他们以后把相片装裱好后摆在办公桌上。

以后工作的时候，心里也能有些底气。

出了校园，在职场中，看人下碟，看碟下菜，欺软怕硬、落井下石，是再正常不过的事情。

U1超极本价格不便宜，他们得到的还是高配版，这是目前外界普遍缺货的商品。当别人问起来源时，他们就可以提一句小张伟和陈立军这层关系，也可以让他们在公司里不被轻易的欺负。

实际上，ZW集团的企业文化还是不错的。

只不过？

由于整个ZW集团本质上跟家族式企业差不多，各个公司里充斥着各种关系户。也就是集团安监部过于强大，可以确保整个ZW集团拥有良好的运行秩序。

集团内的关系户虽然很多，却大多数都是愿意守规矩的。

陈立军为了自己的颜面着想，也是打算让这批应届生以“刘健”这层关系，再加上他这点薄面，让他们在公司内工作时，省的被刻意针对，被安排各种脏活累活。

应届生在ZW集团内部其实并不受欢迎！

集团存在的目的就是维系某些社会关系，应届生在ZW集团的角色其实是多出来的那部分运营成本，说好听点就只是肩负某种社会责任。

对于ZW集团来说，即便是招聘外人进来干活，也是倾向于在各个行业挖掘能耐人，而不是从头开始培养一群职场萌新。

尤其是没什么背景，自身能力又一般般的应届生，在实习期没得到公司认可的话，就会被针对，被安排各种脏活累活，从而被逼走。

别看ZW集团在国内招聘了大量985毕业的应届生，然而能留在集团工作的普通应届生，基本上都是名校出身的硕士、博士学历，又或者是自身素质得到了集团认可，最次也得是颜值达标。

尤其是到了年入30万这种层次的工作岗位，在ZW集团内部也是有严格要求的，就算是关系户，也得是关系户中能力素质达标才行。

陈立军也是明白ZW集团内部情况的，当小张伟真的给出了年入30万这种层次的工作岗位，还是在武汉这么个省城地区，他那时候就感觉自己真的很有面子。

这次，为了照顾自己的面子，小张伟更是拿出了ZW科技公司刚刚上市的U1超极本，作为礼物送给了这些应届生，还单独和他最看中的十多个关系户拍了照，就真的是给足了他的面子。

……

饭后，送走了那些应届生，陈立军又开始舔着脸跟小张伟化缘。

主要是U1超极本高配版实在是有些难买，他们警局也正好需要一批这种高科技产品。

小张伟给陈立军留了3台高配，然后才和他讲明，高配版已经在增加产量了，大概一周后就能有一批送到宜昌这边，到时候就通过他捐赠给西陵分局，以及市局那边。

如果分局着急用，就可以先拿一批基础款，基础款的数量还是比较富裕的。

陈立军接受了这点，小张伟也搭乘专车回到了ZW酒店，顺便和公司汇报了U1超极本的需求。

凌晨时分，当陈立军回到西陵分局，小张伟的秘书就给他打电话，商讨了一下U1超极本的捐赠问题，尤其是第一批基础款的捐赠问题。

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