但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。</P>

也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。</P>

只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。</P>

员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。</P>

再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。</P>

老油条？</P>

根本不存在的。</P>

到时候给你直接辞退了，永不录用。</P>

你还敢做老油条</P>

必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？</P>

张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。</P>

苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。</P>

咱们员工不够？</P>

那就去招，咱们大量招工。</P>

鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。</P>

而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。</P>

只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。</P>

老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。</P>

三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。</P>

这方面，咱们不用担心。</P>

至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。</P>

再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。</P>

有些电子元器件，国内也是有生产的。</P>

咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。</P>

想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。</P>

毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。</P>

除非他们工厂不想干了。”</P>

还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。</P>

反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。</P>

殊不知，这样一来，很容易造成公家厂子的倒闭。</P>

效益不好，就发不出工资。</P>

发不出工资，工人越加不愿意在厂里多干。</P>

最后，这些工厂也就只能倒闭，员工就只能下岗了。</P>

九零年代的下岗大潮，不知道影响了多少家庭。</P>

当然这些张清源是不知道的，两人此时商量了一阵。</P>

将可能存在的问题，都一一攻克。</P>

然后牧城去厂里动员，然后让人事部出了一则招工启事。</P>

这一次，招工的数量，比刚过年的时候，贴出来的那一张，还要大，招工数量多的多。</P>

当然了，必要的条件也是需要的。</P>

识字，是必须的。</P>

九鼎集团可以允许你进来的时候不识字，但必须要努力的去学习。</P>

至于不想学习，浑水摸鱼什么的。</P>

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