陈朗没有再理会离开的夫妻，而是转头看向委屈的年轻员工。

“今天你受委屈了，下班后去财务领取两百奖金。”

“我们确实要对游客友好，但也得看具体事情。”

“面对这些无理取闹的游客，大家一定要勇敢站出来。”

“只要不是你们的问题，景区永远是大家的后盾。”

听着陈朗的鼓励，年轻员工感动的泪流满面，重重的点头。

这次的工作找对了，老板是真的把员工当成自己人看。

如果之前那家老板也这样的话，自己也不会平白遭受那么多委屈。

对于陈朗的安排，直播间观众颇为感叹。

“真想去陈哥的公司上班，一言不合就发奖金。”

“大家可以投递简历，我今天刚通过了线上面试，准备明天去四十五号防治区线下面试。”

“哇哦，真的有机会被选中吗？”

“实名羡慕，我投递的简历被退回了，没有被看上，伤心。”

看到直播间观众再度询问招聘的事情，陈朗再度回应。

“大家随时可以投递简历，只要通过线上面试，就可以来景区实地考察。”

“无论最终有没有被选上，景区都会报销往返路费和住宿费。”

线上招聘的事情由智能管家小智在负责，它已经在线上面试了上千名网友。

工作效率极高，陈朗都感到不可思议。

单从这一点，就无愧于它史诗级的评定。

小智挑选人才的能力很强。

收到简历之后，它会利用自己的能力对投递简历者进行非常细致的调查。

确保他的人品，能力没有问题，然后再进行线上面试。

全部通过之后才会邀请他们来防治区进行实地面试。

一方面是让陈朗亲自挑选员工，另一方面也是让员工考察防治区。

这是陈朗设定的招聘准则。

毕竟招聘人才是双向选择。

公司挑选员工的同时，也要给员工了解公司的机会。

否则以小智的能力，直接在线上面试就能定下招聘的人员。

它从数万份简历中，最终挑选出一百三十八人。

根据它的分析，这些人都足以胜任景区的工作。

其中还有数名高级人才可以担任中层领导。

比如民宿负责人，服务员领班，宣传部负责人，甚至财务主管等等。

陈朗把线下面试的时间定在了五一假期的最后一天，也就是明天。

很多面试者今天就已经抵达了景区。

不过景区房间有限，陈朗没有把他们安置在城堡内。

统一给他们在明珠大酒店定了普通房间。

这一举措也让面试者大为满意。

第二天一早，陈朗在城堡一楼的会议室面试新员工。

获得面试资格的一百三十八人最终只来了一百零八人。

陈朗也没有感到遗憾，以公司现在的情况，也不需要这么多人。

他也是为了公司未来的发展，才会让小智挑选两百多人。

陈朗很重视这次的面试，特意穿了一身黑色西装。

当然他也不是一个人面试新员工，他把赵大勇也喊了过来。

两人都穿着黑色西装，坐在会议桌面前，让第一批进来的十名面试人员都感到些许紧张。

陈朗安慰道：“你们不用紧张，毕竟未来大家都是同事。”

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